Осъществяване на трудовото правоотношение с работниците мигранти в Русия
По отношение на правния статут на чужди граждани същото важи и в областта на труда и трудовите отношения, според които правилата на Руската Федерация, установени от законодателството на труда и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се прилагат за трудови правоотношения с участието на чужди граждани, лица без гражданство, организации, създадени или създадена от чужди граждани, лица без гражданство, или с участието на международни организации и чуждестранни юридически лица, освен ако не е предвидено друго от федерален закон или международен договор, на Руската федерация (член 11 от Кодекса на труда, -. под LC RF).
Тъй като съдържанието на тази разпоредба, позицията на правния статут на чужди граждани на работното място има редица изключения.
Например, Федералния закон от 25.07.02 номер 115-FZ (изменен) "за правния статус на чуждестранни граждани в Руската федерация" се посочва, че чуждите граждани не могат да бъдат на общинската служба, нямат право да бъдат назначени към обектите и организация, чиято дейност е свързана с руската сигурност и да се занимават с други дейности и да замени други позиции, достъпът до които, на чужди граждани е ограничено от федералния закон.
Член 15 от руската конституция гласи, че ако други правила, установени от международното споразумение на Руската федерация, тези, предвидени от закона, правилата на международния договор.
Регулирането на трудовите отношения, включващи чужденци може да се отбележи най-различни международни стандарти в областта на труда, взети в рамките на международното сътрудничество, които са отразени в инструменти на ООН, конвенции на МОТ и препоръките, посочени по-горе.
Правната уредба на трудовите отношения в Руската федерация с участието на чужденци в допълнение към многостранни споразумения са съществени RF двустранни споразумения с други страни - далеч както и в близост до чужбина.
Споразумение CIS на 15 Април, 1994 регламентира основните направления на сътрудничеството между страните в областта на заетостта и социалната защита на работниците и членовете на техните семейства, които пребивават на територията на държава-членка и да извършват трудовата им дейност в предприятията, институции, организации на всички форми на собственост територията на друга държава в съответствие със законодателството на страната на заетост. Наемането на чужди граждани, въз основа на трудов договор или граждански договори за дейности (услуги). В основата на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, т.е.. Д. взаимните права и задължения, е трудов договор.
В съответствие с чл. 56 от Кодекса на труда на трудовия договор - споразумение между работодателя и служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата на дадена функция на заетост, осигуряване на условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местно наредби и това споразумение своевременно и в пълен плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява определена това споразумение, функция на труда, за да се съобразят с вътрешни правила за осъществяване на дейност на работодателя.
Трябва да се има предвид, че в съответствие с правило V. 63 от Кодекса на труда, за да сключи трудов договор може да бъде лице, което е достигнало 16-годишна възраст. Въпреки това, на двустранни споразумения с други страни, определени друга възраст, на която е разрешено да сключи трудов договор с работниците мигранти. Например, споразумения с Таджикистан, Република Китай, определени минималната възраст - 18 години, и със Словашката република не е само минимално, но и на възрастовата граница на заетост - от 18 до 40 години.
Работодателят - физическо лице или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. Работодателят има право да привличат и да използва чуждестранни работници, само ако имате разрешение да наемат чуждестранни работници. Гражданите на Република Беларус могат да участват в трудова дейност в руските организации, без никакви специални разрешителни
Важното е, продължителността на трудовия договор. Съгласно чл. 58 на трудовите договори в Кодекса на труда, могат да бъдат:
• за неопределен период от време;
• за определен период, не по-дълъг от пет години (срочен договор), освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда и други федерални закони.
Срочни трудови договор е сключен, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период от време в зависимост от естеството на работата или условията за нейното прилагане, а именно в случаите, предвидени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда. В случаите, предвидени със ч. 2 супени лъжици. 59 TC RF, срочен трудов договор може да бъде сключен от съгласие на страните на трудовия договор без разглеждане на работата и условията за нейното изпълнение. Ако при сключването на трудовия договор страните не са уговорили срок на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време. В случай, че нито една от страните по трудовия договор не изисква прекратяването му, и служителят продължава да работи след крайния срок, трудовият договор се сключва за неопределен период от време. Забранено е да се сключат срочни трудови договори, за да се избегне предоставяне на права и гаранции, предвидени за служителите, с които по трудов договор за неопределено време.
В съответствие с част. 1, чл. 59 TC RF срочен трудов договор се сключва:
• по време на изпълнение на задълженията на отсъстващия служителя, за които съгласно законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местни нормативни актове, трудовият договор се поддържат на работното място;
• за продължителността на времето (два месеца) на произведения;
• За сезонна работа, когато в резултат на природни условия
може да работи само за определен период от време (сезон);
• лица, които са изпратени на работа в чужбина;
• за работа извън нормалните дейности на организацията (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известно време (до една година) разширяване на производството или обем на услугите, предоставяни;
• лица, отиде да работи в организацията, който е известен специфичен период или за ясно определена работа;
• с лица, за които се знае, необходимо за извършване на определена работа, в случаите, когато неговото приключване не могат да бъдат определени до определена дата;
• да извършва работа, пряко свързана с професионален опит и професионално обучение на заетите лица;
• Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или обществена служба, платена работа, както и допускане до работа, свързана с прякото предоставяне на дейност на членовете на изборните органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, както и политически партита и други обществени сдружения;
• лица, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството;
• граждани, насочена към извършване на алтернативна гражданска служба; в други случаи, предвидени в Кодекса на труда или други федерални закони.
По силата на споразумението страните срочен трудов договор може да бъде сключен:
• лица, които идват да работят за работодателите - малки бизнес предприятия (включително индивидуални предприемачи), броят на служителите, които не надвишават 35 души (в търговски и потребителски услуги на дребно - 20 души);
• идващи да работят със стари пенсионери, както и лицата, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация са упълномощени да работят само с временен характер;
• лица, които идват да работят в организации, които се намират в далечния север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към мястото на работа;
• да извършват неотложни работи за предотвратяване на бедствия, аварии, произшествия, епидемии, епизоотии, и за отстраняване на последиците от тях и други извънредни ситуации;
• лица, избрани с конкурс за попълване на съответния пост, проведено по начина, предвиден от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;
• с творчески професионалисти в медиите, организациите на кинематографията, театър, театрални и концертни организации, циркове и други лица, които участват в създаването и (или) изпълнение (експозиция) работи с професионални спортисти в съответствие със списъка на строителните работи, професии, позиции на тези работници, одобрен от правителството на Русия, като се вземат предвид становищата на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;
• с главите, заместник-ръководители и главните счетоводители на организации, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост;
• лица, които учат редовно обучение;
• лица, идващи да работят на непълно работно време;
• В други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.
От пребиваването на чуждестранни граждани в Руската федерация е ограничен период от време за пребиваване, тя е почти трудови договори, сключени с тях за определен период. Срок на договора зависи от валидността на визата и може да бъде удължен по начина, предвиден от закона. В този случай, с чужд работник може да бъде сключен нов трудов договор в рамките на периода на удължаване на визите. Безвизово влизане и излизане на чужди граждани, създадени на базата на международни договори на Руската федерация с редица държави, по-специално, със страните от ОНД (с изключение на Грузия и Туркменистан). Периодът на временно пребиваване в Руската федерация на чужд гражданин по начин, които не се изисква виза не може да надвишава 90 дни, освен в случаите, предвидени в ал. 5, чл. 5 от Федералния закон "относно правния статут на чужди граждани в Руската федерация." В съответствие със Закона, за периода на временно пребиваване на чужди граждани, които са пристигнали по начин, не се изискват визи, и са сключили трудов договор или граждански договор за строителни работи (услуги), удължава срока на подписания договор, но не повече от една година изчислява от датата на влизане в Русия.
В допълнение, някои международни споразумения, предвидени специфични условия на трудовите договори (например, РФ с Словашката република, Република Киргизстан).
Важно е съдържанието на трудовия договор, т.е. набор от условия, включени в него по чл. 57 от Кодекса на труда.
Трудовият договор трябва да включва:
• фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), е влязло в трудов договор;
• информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя физическо лице;
• идентификация данъкоплатец номер (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
• информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, а основата, по силата на който той е надарен с компетентния орган;
• мястото и датата на трудовия договор.
Трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:
• място на работа, и когато работникът или служителят е нает на работа в бранша, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение;
• работа функция (работни позиции в съответствие с персонал професия, специалност, указващи на квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя). Ако, в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, на името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях трябва да се съобразяват с имена и изискванията, посочени в ръководствата за квалификация, одобрени в реда, установен от правителството на RF;
• дата на започване на работа, и в случай, когато на срочен трудов договор - и неговата валидност и обстоятелствата (причини), която служи като основа за сключването на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда или друг федерален закон;
• условията на плащане (включително размер на фиксирана или
заплата (основна заплата) служител, допълнителни плащания, бонуси и поощрителни плащания);
• работното време и времето за почивка (ако работникът или служителят се различава от общите правила в сила за работодателя);
• компенсация за тежката работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;
• условия, които определят, когато това е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, по начин, друг вид работа);
• състояние на задължително социално осигуряване на работници и служители в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони;
• други условия, в случаите, предвидени в законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Ако при сключването на трудовия договор не включва информация, и (или) по отношение на броя, определен от част 1 и част. 2 супени лъжици. 57 от Кодекса на труда, не е основание за признаване на трудовия договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) tdovogo условията на договора, и липсващите условия се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.
Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават положението на работника или служителя в сравнение с установената трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местни нормативни актове, по-специално:
• да се изясни мястото на работа (с посочване на структурното звено и местоположението му), и (или) на работното място;
• Информация за теста;
• да не разкриват тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска и други);
• задължения на работника да работят след тренировка не по-малко от срока на договора, ако обучението се провежда от работодателя;
• видовете и условията за допълнително осигуряване на работника или служителя;
• подобряване на социалните условия на работника и неговото семейство;
• да се изясни по отношение на условията на труд на правата и отговорностите на служителя на работника или служителя и работодателя, установени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
По споразумение на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, установени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни наредби, както и правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателите, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразуменията , Неуспехът да се включат в трудовия договор на някой от тези права, и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателя не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.
Съдържанието на трудовия договор с чуждестранен работник трябва да първо да отговарят на изискванията на чл. 57 от Кодекса на труда, т.е. включва всички по-горе условия. Въпреки това, на трудовия договор на чужд или служителят има определена специфика в сравнение с договора с руския работник, той е по-индивидуализиран. Така, например, може да бъде предоставена по отношение на разходите за навлизане на плащане и излизане, последиците от прекратяването на трудови договори, внос и износ на лични вещи, битови, както и разрешение за използване на ден като почивка на официалните празници на страната и т.н.
При сключването на договора за работа с чужденец трябва да разгледа препоръките на Международната организация на труда относно броя 86
Мигриращи работници, която предвижда включването в трудовия договор на тези условия:
• условията, при които един предприемач може да бъде разрешено да прави удръжки от възнаграждението на съответното лице и размерът на тези удръжки;
• условия на хранене, в случаите, когато храната е освободен предприемач;
• продължителност на договора и условия за подновяване и прекратяване;
• условията, при които е разрешено да влизат на територията на имиграцията и ще остане върху него;
• поръчате разходите за пътуване на мигранта и семейството му {};
• в случай на временна миграция - цел разходите за репатрирането или в изгнание, в зависимост от случая;
причина да се забрани предсрочно прекратяване на договора.
трудов договор влезе в сила. Трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация или трудовия договор или от датата на действителното допускане на работника или служителя да работи със съгласието или по нареждане на работодателя или на негов представител.
Служителят е длъжен да продължи с изпълнението на служебни задължения от датата, определена от трудовия договор.
Ако трудовият договор не е уточнено първия ден на работа, служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след датата на влизане на договора в сила.
Ако работникът или служителят не е започнал да работи в деня на операцията, създадена в съответствие с част. 2 или з. 3 супени лъжици. 61 от Кодекса на труда, работодателят има право да се откаже от трудовия договор. The отменен трудовия договор не е сключен. Анулиране на трудовия договор не лишава работника или служителя от правото да получат обезпечение за задължително социално осигуряване в застрахователния случай в страната за периода от датата на сключване на трудовия договор до датата на неговото анулиране.
| File | Description | File size | Downloads |
|---|---|---|---|
 Формата на трудовия договор с мигранта | Изтеглете формата на трудовия договор | 40 kB | 244 |
