CENTRE D'EMPLOI pour les travailleurs migrants

Konvert Mons recherche pour un de ses clients, une entreprise de renommée internationale dans le secteur industriel, un(e) HR Business Partner (HRBP). Ce poste stratégique est une opportunité de rejoindre une société innovante qui valorise ses talents et souhaite renforcer sa politique RH dans un environnement dynamique.

Description du poste :
En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH. Vous serez à la fois un partenaire stratégique pour la direction et un support opérationnel pour les équipes. Vous devrez également être en mesure de relayer votre collègue RH sur les fonctions de hard RH (gestion de la paie, contrats de travail, suivi administratif, etc.).

Vos responsabilités principales pour ce poste d'employé RH :
Gestion des talents : Superviser les plans de carrière, le processus de gestion des performances et contribuer à la rétention des talents.
Gestion des bases de données RH : Assurer la mise à jour et l'exactitude des bases de données RH, incluant les informations des employés et les indicateurs de performance (absentéisme, turnover).
Recrutement et intégration : Participer activement au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la continuité des équipes.
Collaboration avec les agences d'intérim : Gérer les partenariats en collaboration avec le DRH, formuler les demandes, s'assurer des respects des critères de recrutement, etc.
Relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et assurer le respect de la législation du travail.
Développement RH : Mettre en place des projets RH (formations, mobilité interne, bien-être) pour accompagner la croissance de l’entreprise.
Relais sur le Hard RH : Prendre en charge les tâches administratives RH en l'absence de votre collègue, notamment la gestion de la paie, les contrats de travail, et le suivi des dossiers administratifs des collaborateurs.
Gestion des performances : Mettre en œuvre les processus d’évaluation des performances, suivre les résultats et proposer des axes d’amélioration.
Pilotage des indicateurs RH : Analyser et suivre les KPIs RH pour recommander des actions en matière de gestion des talents, de motivation et d’optimisation des processus.

Vous êtes la perle que nous recherchons si vous vous reconnaissez dans la description suivante :

Formation : Diplôme de niveau bachelier en gestion des ressources humaines, droit social, sciences de gestion ou équivalent par expérience
Expérience : Aucune experience
Compétences :
Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, relations sociales).
Compétences en droit du travail belge et conventions collectives.
Capacité à accompagner les managers et à gérer des situations complexes.
Langues : Français (écrit et oral). La connaissance de l'anglais est un plus.
Soft Skills : Diplomatie, sens du service, écoute active, curiosité intellectuelle, proactivité et rigueur administrative.
ATTENTION : ce poste n'est pas une fonction de recruteur. Le candidat doit vouloir traiter des facettes multiples de la fonction RH et apprécier travailler dans des data-base.

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Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir parmi nous.

Opleidingen evalueren
Competentieprofielen ontwikkelen
Opleidingsnoden bepalen
Opleidingen organiseren
Aanwervingen organiseren
Loopbaanbegeleiding geven aan werkenden
Intern communiceren
Medewerkers aanwerven
Interne jobmobiliteit bevorderen
Sollicitatiegesprekken voeren

En rejoignant ce leader industriel dont la réputation n'est plus à faire, vous bénéficierez des avantages suivants :
Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise mondialement reconnue
Un contrat fixe directement
Un package salarial attractif (nombreux avantages, notamment une assurance hospitalisation gratuite pour toute la famille, un bonus sous forme de warrants, des chèques-repas, etc).
Des possibilités de télétravail
Des opportunités d’évolution et de développement professionnel (formations continues).
Un rôle à responsabilité stratégique et opérationnelle au sein d’une équipe dynamique.
Une culture d'entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le bien-être au travail.

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