RYNEK PRACY dla pracowników migrujących

Unser Unternehmen

Fust – und es funktioniert. Mehr als ein Slogan ist es die Mission von über 2000 motivierten Mitarbeitenden und über 150 Verkaufsstellen in der ganzen Schweiz. Fust gehört mit seiner Verkaufs- und Serviceorganisation zu den 10 grössten Detailhandelsunternehmen der Schweiz und bietet als weitere Standbeine die Heimlieferung, den Service und die Reparatur von Geräten wie auch die Planung, den Verkauf und den Bau von Küchen und Badezimmern sowie die Bauleitung bei Umbauten, Renovationen und Neubauten an.

Als selbständig geführte Tochtergesellschaft der Coop Gruppe setzen wir auf kompetente, dynamische und motivierte Mitarbeitende.

Die Herausforderung:

Du ermöglichst „Fust - und es funktioniert“ durch

fachgerechte Diagnose und Reparatur von Elektro-Haushaltsgeräten
effiziente und kundenorientierte Vorgehens- und Arbeitsweise
freundliches und professionelles Auftreten bei unserer Kundschaft
Deine Kompetenzen

Um erfolgreich agieren zu können, verfügst du über

eine abgeschlossene Berufslehre als Elektriker, Mechaniker oder artverwandt
mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung
hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
einen Führerschein der Kat. B
zudem bezeichnest du dich als

pragmatisch, selbständig und verantwortungsbewusst sowie engagiert und leistungsorientiert
und bist idealerweise zwischen 25 und 45 Jahre alt
Was wir dir bieten

Anstellungsbedingungen

Attraktives Fixgehalt zuzüglich einer Leistungsprämie
Pauschale Spesenvergütung
Flexible Arbeitszeit (Arbeitszeitmessung ab Wohnort)
Altersunabhängig mindestens 25 Tage Ferien
Einkaufsvergünstigungen in der gesamten Coop-Gruppe
Arbeitsbedingungen

Hochwertige und moderne Arbeitsmittel
Persönliches Firmenfahrzeug (auch Privatgebrauch erlaubt)
Unterstützung durch ein professionelles Kundendienstteam
Zweimonatlich wiederkehrende Fach- und Produkteschulungen
Maximale soziale Absicherung

Lohnfortzahlung zu 100% ab 1. Tag bei
Arbeitsverhinderung
Taggeldversicherungen zu 100% während 720 Tagen (bei Krankheit und Unfall)
Beitragsteilung 1/3 zu 2/3 in der beruflichen Vorsorge (Pensionskasse)
Entwicklungs- und Zukunftschancen

Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
Aufstiegschancen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des gesamten Unternehmens