ULUSLARARASı İŞÇI DEĞIŞIMI göçmen işçiler için

Wondverpleegkundige voor team Sliedrecht en Barendrecht
Dit ga je doen
In de functie van wondverpleegkundige bied je de cliënten de beste kwaliteit van wondzorg. Je houdt je tevens bezig met de begeleiding van en sturing aan medewerkers van een zorgteam, indien de zorgsituatie daar om vraagt, en je neemt zo nodig de regie over. Je draagt ook zorg voor het overbrengen van relevante deskundigheid aan collega’s en geef je in dit kader presentaties en klinische lessen.
Je gaat participeren in de expertisegroep rondom wondzorg en verder nauw samenwerken met de specialist ouderengeneeskunde op de locatie.

Je bent flexibel inzetbaar en kan ingezet worden in de EMZ-teams Sliedrecht en Barendrecht. Er is een optie tot uitbreiding van uren in een andere regio waardoor je in overleg Intern en extern ingezet kan worden.

Andere taken zijn:

Je hebt een consultfunctie voor cliënten en collega’s.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en bijstellen van een wondplan. Je voert de regie in de complexe wondzorg.
Je geeft scholing aan collega’s over wondzorg.
Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen en implementeren van verbetervoorstellen op het gebied van zorgverlening, beleid en werkmethoden en protocollen op het gebied van wondzorg. Je neemt ook deel aan commissies en werkgroepen, zowel intern- als extern.
Je onderhoudt intensief contact met huisartsen, ziekenhuizen en wondexpertise-centra.
Wat vragen wij?
Je beschikt over een verpleegkundige niveau 4 of 5 diploma.
Je bent BIG geregistreerd.
Je hebt (bij voorkeur) de opleiding tot wondverpleegkundige of wondconsulent afgerond of je bent bereid deze te gaan volgen.
Wij vinden het belangrijk dat je onze missie en visie onderschrijft, jij herkent je in de christelijke identiteit van onze organisatie en leeft en werkt vanuit deze overtuiging.
Wat bieden wij?
Werken mét waardering.
We belonen jouw werk en inzet met een salaris volgens de cao VVT binnen schaal 50 (min. € 3.174,50 - max. € 4.370,94 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Deze cao geldt ook voor de overige arbeidsvoorwaarden, waaronder de opbouw van vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Het salaris wordt per 1 oktober verhoogd met 2,5%.
We starten met een tijdelijk contract, zo kunnen we samen kijken of deze plek ook echt iets voor je is. Als dat zo is, dan zetten we je contract om naar een vast contract. We gaan hierover graag het gesprek met je aan.
Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.
Aantrekkelijke voordelen via ons meerkeuzesysteem, zoals het inzetten van over-/vakantie uren of vakantiegeld/ eindejaarsuitkering voor belastingvoordeel op producten zoals een tablet, telefoon, fiets, sportabonnement, balansbudget etc.
Toegang tot de personeelsvoordeelwinkel, waar je allerlei producten met hoge kortingen kan kopen.
Solliciteren
We kijken uit naar je sollicitatie!
Je kunt op deze vacature reageren tot 14-06-2024

Het opvragen van referenties en een VOG is een standaard onderdeel van onze sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.