ULUSLARARASı İŞÇI DEĞIŞIMI göçmen işçiler için

Als Teammanager HR maak jij Voorne aan Zee mensgerichter en toekomstbestendiger door leiding te geven aan een professioneel team en HR binnen de gemeente te versterken. Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele groei door heldere doelen, regelmatige feedback en begeleiding. Zo versterk je de wendbaarheid en kwaliteit van de organisatie en creëer je een betrokken werkomgeving.

'Duidelijk richting geven, samenwerken en verbinden om Voorne aan Zee toekomstbestendig en mensgericht te maken, dat is mooi werk!''

Wat ga je doen als Teammanager HR?

Als Teammanager HR geef je leiding aan een professioneel team dat zich verder ontwikkelt en organisatiebreed werkt. In deze nieuwe ontwikkelfase van Voorne aan Zee, de jongste fusiegemeente, ligt een unieke kans om HR als motor van organisatieontwikkeling, verbinding en professionalisering te versterken. Jij zorgt ervoor dat HR hierin een stevige rol speelt: als strategisch adviseur voor directie en management én als betrouwbare partner in de bedrijfsvoering van de organisatie. Door datagedreven te werken, help je het management met heldere analyses en duiding. Dit maakt het mogelijk om beter te sturen op personele ontwikkelingen en de ambities van de gemeente te realiseren. Als sparringpartner voor bestuur en teammanagers breng je vernieuwende ideeën in om de organisatie wendbaar en dienstbaar te houden.

Leidinggeven aan het HR-team: je stuurt op prestaties, ontwikkeling die past bij de fase waarin de organisatie zich bevindt en bedrijfsvoering.
Uitvoeren van de HR-strategie in lijn met de gemeentelijke doelen.
Adviseren over organisatiebrede en teamoverstijgende HR-vraagstukken.
Coachen en begeleiden van HR-professionals en het stimuleren van samenwerking.
Bijdragen aan een gezonde, betrokken en lerende organisatiecultuur.
Over ons

Voorne aan Zee is een prachtige, nieuwe gemeente op Voorne-Putten waar ruim 74.000 inwoners een thuis hebben, bedrijven in een gezond klimaat ondernemen en duizenden toeristen recreëren. Het leefplezier van onze inwoners staat voorop. Zij krijgen veel inspraak en ook ondernemers en maatschappelijke instellingen vinden wij belangrijk.

Het HR Team bestaat uit de clusters advies, personeelsadministratie en salarisadministratie. In dit team werk je in een open en betrokken omgeving, waar energie en enthousiasme vanzelfsprekend zijn. We zetten jouw talenten in en werken samen aan hoogwaardige resultaten. Naast het werk zorgen we ook voor elkaar, bijvoorbeeld tijdens onze maandelijkse activiteiten en teamlunches. Zo versterken we niet alleen onze kennis, maar ook de onderlinge band. Werken in dit team betekent samen groeien en bijdragen aan een sterke organisatie.

We werken in een nieuwe ontwikkelfase, waarin samenwerking binnen de hele organisatie en dienstverlening centraal staan. We verbinden bestuurlijk en ambtelijk met elkaar en richten ons op een gezamenlijke koers volgens; deze strategie helpt ons om effectief en efficiënt te werken, verstandig om te gaan met gemeenschapsgeld en innovatie te stimuleren. We luisteren actief naar inwoners, ondernemers en partners. Zo zorgen we samen voor een gemeente die toekomstbestendig is en waar iedereen zich thuis voelt.

Dit ben jij

Je geeft coachend leiding aan het HR-team en stimuleert samenwerking en ontwikkeling binnen het team. Als sterke sparringpartner van bestuur en management vertaal je complexe vraagstukken naar strategische adviezen. Vernieuwen durf je aan en lef zet je om in daadkracht. Je neemt verantwoordelijkheid voor resultaat en groepsproces en creëert met aandacht voor mensen een inclusieve, verbindende werkomgeving waarin iedereen eigenaarschap toont.

Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, veranderkunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur binnen een publieke organisatie.
Kennis van HR-beleid, arbeidsrecht, veranderkunde en organisatieontwikkeling.
Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van een HR-strategie die aansluit bij gemeentelijke ambities.
Goede beheersing van relevante software en systemen voor HR-analyse en rapportage.
Dit bieden wij

Een salaris tussen € 5303,- en € 7163,- (schaal 12) bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van 36 uur per week.
Ontwikkelen door trainingen en opleidingen via onze Voorne Academie.
Onze werktijdenregeling biedt ruimte voor het afstemmen van werk en privé.
Wij bieden de mogelijkheid van hybride werken, afgestemd op onze dienstverlening en jouw werkzaamheden.
Fit blijven door onze fitness- en fiets regeling.
Deze vacature betreft vaste formatie, dat betekent dat dit een functie is met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren.
Een assessment maakt onderdeel uit van deze wervingsprocedure.
Iris en Ingrid zijn beleidsmedewerkers voor het Sociaal domein