ULUSLARARASı İŞÇI DEĞIŞIMI göçmen işçiler için

Ben jij een analytische en proactieve HR-professional met kennis van de kinderopvangbranche? Deel je onze ambitie om kinderopvang en onderwijs met elkaar te verbinden en wil je je (dus) ook als HR-professional in die richting ontwikkelen? Heb jij een sterke visie op wat er nodig is om onze medewerkers én de organisatie maximaal tot ontwikkeling te laten komen? Dan kan het zomaar eens zijn dat jij de nieuwe collega bent die wij zoeken.

We stellen ons aan je voor

Bij IRIS Christelijke Kindcentra kunnen kinderen op één locatie terecht voor kinderopvang en basisonderwijs. Vanuit onze integrale kindcentra (IKC) of - zoals wij ze zelf noemen - IRIS Kindcentra realiseren we een doorgaande ontwikkellijn voor kinderen van nul tot dertien jaar. Wij staan voor samenwerking tussen opvang, onderwijs en andere partijen die een rol spelen in de ontwikkeling van kinderen. Samen begeleiden we kinderen om 'een wijze wereldburger op weg' te worden. We zijn een groeiende organisatie die zich iedere dag blijft ontwikkelen, net als onze collega's en onze kinderen. Momenteel hebben we veertien locaties met opvang en/of onderwijs. Wat wij kinderen meegeven, is om te vertrouwen op God, je naasten en jezelf. Ieder kind is een wijze wereldburger op weg naar de toekomst.

Wat ga je doen?

In de eerste plaats ben je de adviseur met stevige kennis van de kinderopvangsector. Hierdoor ben jij de sparringpartner voor enerzijds de personeels- en kindplanning voor optimale inzetbaarheid van medewerkers, en anderzijds voor de leidinggevenden van onze kindcentra over HR-vraagstukken. Daarnaast biedt je ondersteuning aan de strategisch HR-adviseur voor onder andere beleidsontwikkeling en adviesvraagstukken, waarbij het naast kinderopvang ook gaat om het primair onderwijs.

Concreet betekent dit:

· Ondersteunen bij vraagstukken rondom personeelsinzet, werving en vitaliteit van medewerkers

· Opstellen van concept-beleid, richtlijnen en procesbeschrijvingen

· Uitvoeren van analyses en onderzoek ter ondersteuning van HR-beleid

· Meewerken aan HR-projecten ten behoeve van professionalisering en kwaliteitsverbetering

· Verbeteren en uniformeren van HR-processen en -instrumenten

· Voorbereiden van adviezen voor leidinggevenden

· Ontwikkelen en onderhouden van HR-documentatie en communicatiemiddelen

Dit bieden we jou:

IRIS is volop in ontwikkeling, met als één van de belangrijkste ambities het strategische doel om kinderopvang en onderwijs steeds verder te integreren. Dat betekent voor jou ook de mogelijkheid om daarin als professional ook mee te ontwikkelen op beide domeinen. Jouw ervaring binnen kinderopvang is voor ons van grote waarde. We laten je graag met ons mee ontwikkelen naar een integrale manier van kijken, denken en werken, door je ook te verdiepen in de wereld van het primair onderwijs. Heb je al ervaring op beide domeinen, dan is dat uiteraard een pré. Maar we nodigen je ook van harte uit om te reageren als je hierin met ons mee wilt ontwikkelen. Naast deze mooie kans op ontwikkeling mag je onderdeel gaan uitmaken van een enthousiast team, met veel ruimte voor eigen initiatief.

Je komt in dienst bij Stichting IRIS Opvang, waarbij de cao Kinderopvang van toepassing is. Binnen het functiegebouw van de cao betreft dit de functie ‘Beleids- of stafmedewerker B’.