Informations de l'offre d'emploi
Servicetechniker für Stromzähler Nouveau

Aperçu
Type d'emploi: Plein temps
Durée:
Gamme salariale: € par accord - Par mois
Vacance du terrain: Énergie
pour les spécialistes: Génie électrique
Publié: 2024-09-26
Code postal:
Exigences
Études minimales: Université
Expérience minimale: 1 an
Genre: N'a pas d'importance
Âge: De - À
Visa de travail: Passeport de l'UE
Statut de l'offre d'emploi
Date de publication: 2024-09-26
Fin de publication: 2025-03-26
Lieux libres: 1
Nombre de vues: 46
Prochaines étapes: Appelez-moi

Les contacts de l'employeur sont disponibles uniquement pour les utilisateurs autorisés: Identifiant & Inscription

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Pays: Allemagne
Région: Brandebourg
Description

Zur Festeinstellung suchen wir noch Elektriker als Servicetechniker für den Stromzählerwechsel in Herzberg.

Es handelt sich um eine Direkteinstellung, Keine Zeitarbeit!

Keine Körperlich schwere Arbeit! Sie wechseln alte Zähler gegen neue Zähler aus!

Arbeitszeiten :
Montag-Donnerstag / 4 Tage Woche!
08:00 Uhr bis ca. 18:00 Uhr

Verdienst:
Lohnsteuerklasse 1 ca. 2.300 € Netto+ Zulagen
Lohnsteuerklasse 3 ca. 2.600 € Netto+ Zulagen
+ Firmenwagen mit Tankkarte!


IHRE AUFGABEN:
-Neuinstallationen von Strom Messgeräten.
-Zählerausbau
-Zählerneusetzung
-Zählerwechsel

IHR PROFIL:
Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektriker o.ä. (Betriebselektriker, Energie- und Gebäudetechnik u.s.w.)
Führerschein Klasse B
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

ES ERWARTET SIE EIN:
-Unbefristeter Arbeitsvertrag
-Top Verdienst mit attraktivem Prämienmodell
-4 Tage Woche
-Gut ausgestattete Dienstfahrzeuge & Tankkarte
-Profiarbeitskleidung sowie Markenwerkzeug
-30 Tage Urlaub
-Steuerfreie Zulagen (Spesen)
-Qualifizierte Schulung & Einarbeitung
-Mitarbeiterangebote durch Corporate Benefits & Firmenrad
-Betriebliche Altersvorsorge
-Vermögenswirksame Leistungen
-Steuerfreier Zuschuss für Kinderbetreuung
-Anwesenheitsprämie u.v.m.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt oder rufen Sie uns vorher einfach an.




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