Efectuarea de relaţiile de muncă cu lucrătorii migranţi

În ceea ce priveşte statutul juridic al cetăţenilor străini în ocuparea forţei de muncă şi relaţiile de muncă să acţioneze o dispoziţie în care Federaţia Rusă, normele stabilite de legislaţia muncii şi de alte acte ce conţin norme ale dreptului muncii, se aplică în relaţiile de muncă cu cetăţenii străini, apatrizi, organizaţii, creat sau stabilit de către cetăţeni străini, apatrizi sau cu participarea lor, organizaţiile internaţionale şi persoane juridice străine, cu excepţia cazurilor prevăzute de legea federală sau de tratat internaţional al Federaţiei Ruse (articolul 11 din Codul Muncii - Codul muncii atunci).

După cum se poate observa din conţinutul acestei reguli, poziţia cu privire la statutul juridic al cetăţenilor străini în locul de muncă are un număr de excepţii.
De exemplu, Legea federală din 25.07.02 № 115-FZ (astfel cum a fost modificat) "privind statutul juridic al cetăţenilor străini în Federaţia Rusă", prevede că cetăţenii străini nu pot fi la serviciu municipal nu sunt eligibile pentru a fi admise pentru a lucra pe obiecte şi într-o organizaţie ale căror activităţi sunt legate de securitatea Federaţiei Ruse, precum şi alte activităţi, şi acţionează în alte poziţii, admiterea la care, pentru cetăţenii străini este limitată prin lege federală.
Articolul 15 din Constituţie prevede că în cazul în care un tratat internaţional al Federaţiei Ruse prevede alte reguli decât cele prevăzute de lege, normele tratatului internaţional.
În reglementarea relaţiilor de muncă care implică străini este posibil să observăm o varietate de standarde internaţionale de muncă adoptate în cadrul cooperării internaţionale, care sunt reflectate în actele de ONU, convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi recomandările menţionate mai sus.
Reglementarea juridică a relaţiilor de muncă în Federaţia Rusă, cu participarea străinilor în plus faţă de acordurile multilaterale sunt acorduri bilaterale importante ale Federaţiei Ruse cu alte ţări - în măsura în care şi aproape în străinătate.
Acordul CSI la 15 aprilie 1994 reglementează direcţiile principale ale cooperării între părţi în domeniul protecţiei ocupării forţei de muncă şi sociale a lucrătorilor şi a familiilor lor, care locuiesc pe teritoriul unui stat şi desfăşoară activitatea lor la întreprinderi, instituţii, organizaţii de toate formele de proprietate pe teritoriul unui alt stat, în conformitate cu legislaţia părţii a ocupării forţei de muncă. Activitatea de muncă a cetăţenilor străini pe baza de contracte de muncă sau contracte civile pentru lucrări (servicii). Baza raportului de muncă dintre angajator şi angajat, de exemplu, drepturile şi obligaţiile reciproce este un contract de muncă.
În conformitate cu art. 56 Codul Muncii, contractul de muncă - un acord între angajator şi angajat, prin care angajatorul este de acord să ofere angajatului cu muncă din cauza de a lucra de performanţă, pentru a asigura condiţiile de muncă prevăzute de legislaţia muncii şi de alte acte normative legale conţin norme ale dreptului muncii, acordurile colective, contracte, local, regulamentelor şi a prezentului acord, imediat şi, în sumă integrală a plăti salariile angajaţilor şi a angajat personal este de acord pentru a efectua o funcţie specifică a acestui acord, de lucru pentru a se conforma cu normele de muncă, în calitate de angajator.
Este necesar să se aibă în vedere faptul că regula de art. 63 Codul Muncii de a încheia un contract de muncă poate fi o persoană care a atins vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, acorduri bilaterale cu alte state stabilite vârste diferite, la care au permis încheierea unui contract de muncă cu lucrătorii migranţi. De exemplu, acordurile cu Tadjikistan, Republica Chineză a stabili o vârstă minimă - 18 ani, şi cu Republica Slovacă, nu este numai minimă, dar limita de vârstă pentru admiterea la ocuparea forţei de muncă - de la 18 la 40 de ani.
Angajator - persoana fizică sau juridică (organizaţie), a intrat într-o relaţie de muncă cu un angajat. Angajatorul are dreptul de a atrage şi de a folosi lucrători străini numai dacă aveţi permisiunea să angajeze lucrători străini. Cetăţenii Republicii Belarus poate face cariera în organizaţii ruse, fără permise speciale

Attachments:
FileDescriptionFile sizeDownloads
Download this file (trudovoi_dogovor.doc)Forma contractului de muncă cu migrantulDescărcați forma contractului de muncă40 kB125