Reguli pentru angajarea cetățenilor străini în Rusia
Ocuparea forţei de muncă a emis un ordin (ordine) de angajator, eliberat pe baza de contract de muncă. Conţinutul de ordine (comenzi) de angajatorul trebuie să respecte termenii contractului de muncă.
Comanda (ordine), angajatorul a angaja un salariat este declarată în conformitate cu o listă în termen de trei zile de la data începerii efective de lucru. La cererea unui angajat, angajatorul trebuie să-i dea o copie legalizată corespunzătoare a acestui ordin (Ordinul).
Atunci când aplică pentru un loc de muncă (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul la primirea a regulamentelor interne de muncă şi alte reglementări locale, care sunt direct legate de ocuparea forţei de muncă a salariatului, contractul colectiv.
La încheierea unui contract de muncă o persoană vine la muncă, angajatorul face un paşaport sau alt document de identitate, registrul de lucru, cu excepţia cazului în care contractul de muncă este prima dată sau part-time, un certificat de asigurare de asigurare cu pensii de stat a documentelor de înmatriculare militare - pentru serviciul militar şi de persoane să fie numit pentru serviciul militar, educatie documentele de calificare sau care au cunoştinţe speciale - atunci când se aplică pentru locuri de muncă care necesită abilităţi speciale sau pregătire specială.
În absenţa unei persoane de a veni la înregistrare ocuparea forţei de muncă de lucru, datorita pierderii, deteriorării sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (inclusiv motivele pentru lipsa de locuri de muncă de înregistrare) pentru a emite un registru de lucru nou.
